Interrupción y suspensión del contrato de trabajo con motivo de la adopción de un hijo

Con motivo de la maternidad o paternidad de un trabajador, la ley reconoce una variada gama de derechos. Variada, como se sabe, porque estos derechos tienen muy distinta naturaleza, y variada, también, por cuanto obedecen a distintas y concretas finalidades dentro de esa genérica finalidad que comúnmente se identifica con "el cuidado del menor" en sentido extenso. Así, al lado de aquellos derechos que tienen por objeto facilitar el cuidado, existen otros que circunscriben su ámbito de actuación al preciso momento en que se produce la llegada del hijo.