El acoso laboral antes llamado mobbing

Imagina, por un momento, que hoy, al igual que ayer, y que antes de ayer, y que muchos otros días "toca" trabajar. Imagina que en tu empresa, hoy, al igual que ayer, y que muchos otros días, vas a encontrar, silencio, aislamiento, vacío; compañeros con los que antes hablabas y que ahora te ignoran. Eso con suerte. Tal vez hoy toque que se rían y se mofen de ti; que te insulten; que menosprecien el poco trabajo que te mandan; o mientan sobre los resultados que alcanzas; o que intenten agredirte. Esta situación imaginaria, u otras similares, La viven todos los días muchas personas en nuestro mundo laboral. Es una de las principales lacras del trabajo en el siglo XXI, tan vieja como el mismo: el acoso laboral. EL desarrollo de una presión laboral tendenciosa que afecta al bienestar físico, psicológico y social de la víctima, y que resulta inadmisible para el conjunto social. La presente obra afronta este problema laboral desde una triple vertiente: individual-psicológica; preventiva-organizacional; y ju-ridica-protectora. Las tres son necesarias y complementarias a la hora de comprender la complejidad del acoso en el trabajo. Y lo hace sustentándose en datos de recientes investigaciones. Y a partir de la amplia experiencia de sus autores sobre el acoso laboral, tanto en su aspecto pericial, psicológico, como en el preventivo, y jurídico.