Igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y administraciones públicas

En la presente obra se analizan todas las medidas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a saber: 1.ª) Los planes de igualdad. 2.ª) Las medidas específicas para promover la igualdad en la clasificación profesional, el acceso al empleo y la promoción profesional. 3.ª) Las medidas específicas contra la discriminación retributiva (los principios de igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo, el principio de igual retribución por trabajo de igual valor, la adecuada valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, el principio de transparencia retributiva, los registros retributivos y las auditorias retributivas, etc.). 4.ª) Las medidas específicas para facilitar la conciliación personal, familiar y laboral y promover el ejercicio corresponsable de dichos derechos. 5.ª) Las medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Dicho análisis se lleva a cabo distinguiendo entre el sector privado y el sector público empresarial y fundacional, de un lado, y el sector público administrativo, de otro. Asimismo, se analiza el contenido de la reciente Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, así como su transposición en España. Las Administraciones Públicas también están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito del empleo público y, con esta finalidad, deben elaborar y aplicar un plan de igualdad con indiferencia del tamaño de su plantilla. Los rasgos más sobresalientes de la normativa aplicable a los planes de igualdad en las Administraciones Públicas son su sumariedad y ambigüedad, de forma que son muchos los extremos que quedan en el negro o, cuando menos, en la penumbra, lo que obliga a su intérprete a llevar a cabo una complicada labor de integración de lagunas. En este contexto se sitúa el presente libro en el que se pretende clarificar el régimen aplicable a los planes de igualdad en el ámbito del empleo público.