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En la presente obra se analizan las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos al servicio de las Administraciones Públicas. Así se estudia el régimen legal de los permisos o licencias retribuidas, suspensiones contractuales, reducciones de jornada y excedencias, previsto con el fin de proteger la maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos. Además, se abordan los efectos de estas medidas tanto en el ámbito de la relación de servicio como en el de la Seguridad Social. En fin, se subrayan las similitudes y divergencias entre los regímenes aplicables al personal funcionario y laboral al servicio de las Administraciones Públicas, al tiempo que se denuncian las insuficiencias de la normativa aplicable en la materia.
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