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Esta obra aborda un análisis exhaustivo del delito de discriminación laboral, incorporado al ordenamiento jurídico-penal español con la aprobación del Código Penal vigente de 1995, aunque no ha sido objeto de Sentecia condenatoria hasta el momento. Siendo esto así, se analiza el artículo 314 con apoyo en la Teoría General del Delito, planteando los problemas de aplicabilidad y posibles soliciones. No obstante, previamente, se estudian los conceptos de la igualdad y no discriminación, así como el desarrollo histórico de su reconocimiento como derechos, debido a la influencia que sobre la delimitación del tipo tienen. Finalmente, se expone, también, la normativa extra-penal necesaria para comprender el delito objeto de estudio, junto con el catálogo de delitos anti-discriminatorios en el que se encuentra. De este modo, la importancia del trabajo radica, por un lado, en que arroja luz sobre una materia que no había sido tratada en estudios monográficos y, por otro, en la recopilación de la normativa antidiscriminatoria en el ámbito laboral que contiene.
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