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En el presente estudio se analizan las diligencias finales en el proceso laboral previstas en el artículo 88 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, como aquel mecanismo por el que el Juez, antes de dictar sentencia, puede acordar pruebas adicionales para formar mejor su convicción. Para ello se parte de una delimitación normativa de esta materia, y en concreto de sus antecedentes históricos y de la aplicación supletoria de la Ley de Enjuiciamiento Civil; posteriormente se estudia el concepto, el fundamento y la naturaleza jurídica de las mismas, así como su objeto, y los distintos medios de prueba que son practicables a través de ellas; y finalmente se aborda el procedimiento previsto legalmente para llevar a cabo este medio excepcional de prueba. Y todo ello para poner de manifiesto como en el proceso laboral, a diferencia del civil, el Juez de lo social posee una mayor intervención en esta materia, justificada con el fin de alcanzar la verdad material sobre los hechos debatidos en el proceso, pero principalmente con el fin de corregir y equiparar la desigual posición jurídica y procesal del trabajador frente al empresario en el seno del proceso.
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