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Las ausencias de los trabajadores a su trabajo pueden ser consecuencia del ejercicio de un derecho legal, convencional o contractualmente previsto o pueden, simplemente, producirse como una situación de hecho, susceptible incluso de ser sancionada. En todo caso, unas y otras suelen producir problemas organizativos y de rendimiento, que configuran un cuadro de absentismo, tampoco ajeno a ia regulación jurídica. Las posibles ausencias son muy heterogéneas en cuanto a su etiología y su regulación, existiendo muy variadas previsiones acerca de sus consecuencias respecto del mantenimiento o no del puesto de trabajo, de la retribución, del cómputo de la antigüedad, del derecho a las vacaciones y de ta situación del ausente de Seguridad Social. El presente libro efectúa un estudio básico, aunque completo del régimen jurídico de todas las situaciones de ausencia.
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