Brechas de género y pensiones

Existen hoy en las ciencias sociales dos debates de igual urgencia, paralelos y sin
conexión aparente. De un lado, el centrado en la necesidad de combatir las desigualdades
de género y, de otro lado, el que pone el foco en la obligación de emprender
reformas que garanticen la sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones.
Sin embargo, sabemos que ambas cuestiones se integran en retos sociales de igual
gravedad e importancia, y que indefectiblemente se ha de encontrar un encaje satisfactorio
en esta encrucijada. No obstante, las reformas y las normas analizadas en
este libro, y cuyo objetivo es reducir las brechas en la perijubilación, se encuentran
con la fuerte presencia del argumento de la reducción del gasto, que frena o eclipsa
la agenda hacia la equidad de género. Así, esto conduce a que las mujeres se encuentren
más perjudicadas que los varones en el mercado de trabajo, y que las brechas de
género en las transiciones del trabajo a la jubilación sean persistentes.
Centrado en la etapa de la perijubilación, este libro ha analizado tanto las desigualdades
de género enquistadas en el mercado de trabajo, como los imprescindibles
ajustes normativos que se han realizado, y aquellos que actualmente se están desplegando
y que habrán de promoverse, para corregirlas.

Para el correcto visionado a color, en la página 222 de la Figura 3: Secuencias de estados de afiliación, de los 16 a los 67 años, ordenadas desde el principio (arriba) y desde el final (abajo), de hombres y mujeres de la generación de nacidos en 1952 y, en la página 225, de la Figura 4: Agrupación de trayectorias de afiliación de la generación de 1952 (ambos sexos),ambas figuras pertenecientes al Capítulo octavo: Trayectorias laborales de la generación de 1952; accedan al libro electrónico en la nube de lectura.