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Desde la regulación por primera vez en España de la ETT, las especialidades del contrato de trabajo de los trabajadores puestos a disposición y sus condiciones retributivas han resultado bastante problemáticas. La reciente Ley 29/1999, de 16 de julio, de modificación de la LETT, ha introducido importantes cambios en la regulación de estos dos aspectos de la peculiar relación triangular que vincula a la ETT, al trabajador puesto a disposición y a la empresa usuaria. El presente trabajo aborda, además del estudio de los problemas planteados en torno a estos dos temas básicos, un análisis de las últimas soluciones legales y de las posibilidades que ofrecen en su aplicación práctica.
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