La modificación del estatuto de los trabajadores por la ley 39/1999

La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, tiene como finalidad confesada completar la transposición al ordenamiento interno español de las Directivas 92/85 y 96/34. Objeto del presente trabajo es, esencialmente, reflexionar sobre las modificaciones que introduce en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), tratando de fijar su alcance y el grado previsible de continuidad o no de la doctrina de los Tribunales producida sobre estos temas con anterioridad a la reforma. Los temas se exponen en su grado de incidencia sobre el contrato de trabajo: supuestos en los que el "bajador puede ausentarse del trabajo sin pérdida de la retribución (I, las ausencias del trabajo vinculadas a lo que el TS ha denominado "desgracia familiar", o reducir la jornada manteniendo el derecho a la retribución (II, permiso por lactancia); supuestos de reducción de jornada pero con pérdida de la retribución correspondiente (III, reducción de jornada por cuidado de familiares); Supuestos de suspensión del contrato de trabajo (IV, por riesgo durante el embarazo; V, por maternidad biológica; PI, por adopción o acogimiento; VII, excedencia por cuidado de familiares); y,finalmente, extinciones contractuales vinculadas con el ejercicio de alguno de los derechos anteriores (VIII, los nuevos supuestos de despido nulo).