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La elevada incidencia de la contratación laboral temporal en España se ha venido mostrando como uno de los problemas más graves y persistentes de nuestra realidad laboral, produciendo un impacto negativo en lo económico y en lo social. Sucesivas reformas desde hace al menos quince años han intentado abordar este problema, sin apenas éxito a la vista de los datos sobre empleo temporal. El debate acerca de cómo reducir la dualidad laboral sigue vivo en la sociedad, en medios académicos, políticos, empresariales y sindicales. Se trata, por tanto, de un problema actual, respecto del cual este libro, desde distintos enfoques, aporta datos de gran interés y avanza propuestas a partir de una reflexión que se sustenta en un detallado análisis del alcance y de los efectos de la experiencia española y de las de otros grandes países europeos.
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