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En la presente obra se analizan las vías de protección y reparación que el ordenamiento jurídico ofrece ante una situación vulneradora del derecho a la igualdad de trato y no discriminación retributiva por razón de sexo y/o de género. Para lo que se de igualdad retributiva, las medidas que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede adoptar en según qué casos y su forma de actuar a los efectos de detectar situaciones de discriminación retributiva por razón de sexo y/o de género, así como el procedimiento sancionador, las infracciones administrativas y las sanciones en materia de igualdad retributiva. Y, por el otro, los procesos judiciales que permiten
la defensa jurídica de las víctimas de discriminación retributiva por razón de género y/o de sexo, esto es, los ámbitos de aplicación de determinadas modalidades procesales, los sujetos legitimados, la tramitación judicial y el contenido de la sentencia; de forma especial, pero no exclusiva, del proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Lo que se hace con la finalidad de conocer cómo se puede reforzar el alcance de la tutela administrativa y judicial de la no discriminación retributiva por razón de sexo y/o género, en aras de avanzar en el cumplimento real y efectivo de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
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