Las presunciones como método de prueba en el proceso laboral

El presente trabajo tiene por objeto el estudio y análisis del instituto de la presunción bajo cuya denominación se ha desarrollado una abundante producción científica y jurisprudencial que ha procurado, a falta de un tratamiento legal consistente, entender y explicar esta figura desde perspectivas muy diversas a fin de dar respuesta a los múltiples interrogantes que se han ido generando entorno a ella. Esto ha originado que se tenga de la presunción una visión fragmentada que imposibilita la unificación de su concepto en unas coordenadas comunes mínimas. A mitad de camino entre el medio probatorio y el procedimiento lógico de deducción de hechos partiendo de otros demostrados, y con un controvertido encuadre sistemático en el ámbito de la prueba, el instituto de la presunción despertó no pocos recelos y desconfianzas a la hora de considerarla instrumento idóneo para formar la convicción del juzgador sobre los hechos relevantes en el proceso, lo que condujo finalmente a una devaluación de la institución y a subrayar su carácter secundario y accesorio respecto a las llamadas pruebas directas. Su irrupción en la nueva legalidad procesal y consiguiente derogación de los preceptos sustantivos en los que se hallaba regulada desde antaño (Disposición Derogatoria 2.1° in fine LEC), devuelven a la actualidad a esta figura para la que la Exposición de Motivos de la LEC no dudó en anunciar "numerosos e importantes cambios". Y es que en un momento como el actual en el que la práctica judicial nos demuestra la complejidad que encierra la operación de apreciación del resultado de la prueba de cara a la fijación de la certeza de los hechos enjuiciados, no se presenta lógico soslayar un instrumento de indudable trascendencia probatoria. ??ndice Presentación PRIMERA PARTE La presunción. Consideraciones generales I. Introducción II. Problemática en torno al concepto de presunción. Naturaleza jurídica y regulación legal III. Elementos que integran la presunción. Su estructura interna: hecho base y hecho presunto IV. El enlace o conexión entre ambos hechos. Clases de presunción V. Efectos de la presunción VI. Delimitación de la presunción. Diferencias y similitudes con figuras afines VII. Función de la presunción. Especial atención a la presunción legal SEGUNDA PARTE. Normas sobre presunción de duración indefinida del contrato de trabajo en el ordenamiento jurídico español I. Introducción II. La legislación sustantiva laboral y la presunción de duración indefinida del contrato de trabajo III. La legislación procesal y la tutela judicial de los derechos derivados de la relación de trabajo TERCERA PARTE. Supuestos particulares de presunción de duración indefinida del contrato de trabajo en el estatuto de los trabajadores y normativa concordante I. Introducción II. Princpio general en materia de duración del contrato de trabajo III. Supuestos particulares de presunción de duración IV. Recapitulación. Breve reflexión acerca del carácter presuntivo de los preceptos estatutarios examinados CUARTA PARTE. Normas de presunción y proceso laboral I. Introducción II. Distribución o reparto de la carga de la prueba III. Dificultades probatorias y normas de presunción IV. La influencia de la presunción legal en la carga de la prueba V. Conclusión: la presunción de duración indefinida del contrato de trabajo, ¿norma de presunción o regla sobre la carga de la prueba? Bibliografia