Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y vías procesales de impugnación

Como se desprende del propio título, la presente obra profundiza en la estrecha conexión sustantiva y procesal que se produce en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde el legislador, junto a las reglas sustantivas recogidas en el artículo 41 ET, ha establecido paralelamente no sólo el tratamiento procesal de esta institución a través de la modalidad procesal ad hoc regulada en el artículo 138 LPL, sino también un plazo, concretamente el de caducidad fijado en el artículo 59.4 ET para el ejercicio de la acción de impugnar la decisión empresarial modificatoria de las condiciones de trabajo. Así, tras realizarse un detallado análisis sobre el fundamento casual, el objeto de la modificación pretendida, el origen y la dimensión subjetiva de las condiciones a modificar, así como los procedimientos previstos para su modificación, se procede seguidamente a examinar de forma exhaustiva las diversas vías procesales de impugnación de cualquier tipo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no sólo las subsumibles en los artículos 41 ET Y 138 LPL, sino también aquellas otras no incardinables en estos preceptos, y que precisamente son las que generan mayor controversia. A su vez, y dadas las múltiples situaciones que pueden crearse en materia de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en la presente obra la tarea dogmática de extracción de criterios generales se ha realizado partiendo primordialmente de esta variada casuística, habiéndose tenido en cuenta para ello no sólo las aportaciones de la doctrina científica, sino también, y en gran medida, la más reciente doctrina de los tribunales, tanto jurisprudencial como judicial.