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El presente trabajo tiene por objeto el análisis de la regulación de la movilidad funcional en la negociación colectiva. Con carácter previo, y por su influencia sobre dicha movilidad, se hace referencia a la clasificación profesional y a los diferentes sistemas de clasificación que se dan en la negociación colectiva. A continuación, se estudia, atendiendo a los diferentes procedimientos de modificación del contenido de la prestación de trabajo -por mutuo acuerdo, por iniciativa del empresario o como derecho o en interés del trabajador: trabajadores nocturnos, protección de la maternidad, etc.-, en primer lugar, el precepto legal sobre la materia, y seguidamente se examina la regulación de la movilidad funcional en los convenios colectivos.
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