Prácticas integradas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

INTRODUCCI??N CAP??TULO I¬ LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Raquel Vida Fernández) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. EL CONCEPTO DE FUENTES DEL DERECHO. PARTICULARIDADES DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2. ESTUDIO DE LA FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO A. La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978: normas de contenido socio-laboral B. El Derecho de la Unión Europea C. Las Normas Internacionales D. Las leyes y otras normas laborales con rango de ley E. La normativa de la Comunidades Autónomas F. Los Reglamentos G. Los Convenios Colectivos H. La costumbre laboral I. Los principios generales del Derecho J. La jurisprudencia 3. LOS PRINCIPIOS DE ORDENACI??N DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 4. ESTUDIO DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL A. La Constitución Española de 1978 como fuente del Derecho de la Seguridad Social: artículo 41 B. Las Normas Internacionales C. El Derecho de la Unión Europea D. Las Leyes Estatales y el Derecho de la Seguridad Social E. Las normas de las Comunidades Autónomas F. El Convenio Colectivo y la Seguridad Social III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS CAP??TULO II ??MBITO SUBJETIVO DE LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Raquel Vida Fernández) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. DETERMINACI??N DEL ??MBITO SUBJETIVO DE LAS RELACIONES LABORALES 2. ??MBITO SUBJETIVO DE APLICACI??N DE LAS NORMAS LABORALES 3. CONCEPTO JUR??DICO-POSITIVO GENERAL DE RELACI??N LABORAL (ART??CULO 1.1 E.T.) 4. SUPUESTOS EXCLUIDOS DE LA NORMATIVA LABORAL POR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 5. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES 6. EL CAMPO DE APLICACI??N DE LA SEGURIDAD SOCIAL A. Presupuestos generales de configuración del ámbito subjetivo del sistema legal de Seguridad Social B. Criterios de inclusión en el nivel contributivo de la Seguridad Social C. Criterios de inclusión en el nivel no contributivo de la Seguridad Social D. Inclusiones, asimilaciones y exclusiones en el ámbito subjetivo del Régimen General de la Seguridad Social E. Campo de aplicación de los Regímenes Especiales III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS CAP??TULO III R??GIMEN JUR??DICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPA??A (M.ª Isabel Granados Romera) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. CONCEPTO Y CLASES DE TRABAJADOR EXTRANJERO 2. LOS TRABAJADORES COMUNITARIOS Y PROCEDENTES DEL ESPACIO ECON??MICO EUROPEO A. La libre circulación de trabajadores asalariados en la U.E. y EEE B. La titularidad del derecho a la libre circulación C. El contenido del derecho de libre circulación D. Las limitaciones del derecho de libre circulación y residencia por razones de orden público, seguridad pública o salud pública 3. LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS NO COMUNITARIOS: EL ACCESO AL TRABAJO A. La entrada regular en nuestro país B. La incorporación al empleo desde el país de origen C. La incorporación al empleo desde una situación «regular» en España D. La autorización administrativa para trabajar: requisitos para su obtención E. Denegación de la autorización de residencia y trabajo F. Supuestos exceptuados de autorización de residencia y trabajo G. La incorporación al empleo desde una situación irregular 4. LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS A. La irregularidad y la repercusión en la relación laboral B. La protección social de los trabajadores extranjeros III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS CAP??TULO IV DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERIVADOS DE LA RELACI??N LABORAL: DERECHO A LA REMUNERACI??N. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL (M.ª Isabel Granados Romera) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. PLANTEAMIENTOS GENERALES 2. DERECHO A LA REMUNERACI??N. EL SALARIO A. Delimitación conceptual B. Estructura salarial C. Liquidación y pago del salario D. Los mecanismos de fijación de las condiciones retributivas 3. EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL: LA FORMALIZACI??N DE LA RELACI??N JUR??DICA DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA COTIZACI??N A. Actos y relaciones jurídicas de matriculación: actos formales de inclusión del trabajador en el nivel contributivo del sistema de Seguridad Social B. La cotización C. La cotización en los regímenes especiales III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS VI. FORMULARIOS CAP??TULO V LOS DERECHOS DE CONCILIACI??N DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL (Francisca Granados Gámez) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. CONFIGURACI??N GENERAL 2. DELIMITACI??N/CLASIFICACI??N DE LOS DERECHOS DE CONCILIACI??N DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 3. R??GIMEN JUR??DICO B??SICO DE LOS DERECHOS PARA LA CONCILIACI??N DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL A. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo B. Reducciones de jornada por motivos familiares y personales C. Interrupciones no periódicas de la prestación de servicios: permisos retribuidos por motivo de conciliación de la vida personal, familiar y laboral D. Supuestos de suspensión del contrato de trabajo por motivos de conciliación E. Excedencia voluntaria F. Movilidad geográfica por voluntad del trabajador/a 4. DERECHOS DE CONCILIACI??N Y PROTECCI??N FRENTE AL DESPIDO III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS CAP??TULO VI ??MBITO OBJETIVO DEL SISTEMA ESPA??OL DE SEGURIDAD SOCIAL (Raquel Vida Fernández y Francisca Granados Gámez) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. LA ACCI??N PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2. EL SISTEMA ESPA??OL DE SEGURIDAD SOCIAL: ENUNCIADO GENERAL Y CLASIFICACI??N DE LAS SITUACIONES PROTEGIDAS A. Contingencias protegidas B. Especificidad de los riesgos profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional 3. LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA ESPA??OL DE SEGURIDAD SOCIAL 4. REQUISITOS DEL DERECHO A PRESTACIONES A. Prestaciones contributivas B. Prestaciones no contributivas III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS CAP??TULO VII EL EMPLEADOR O EMPRESARIO: RESPONSABILIDAD EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL (Raquel Vida Fernández) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. LA FIGURA DEL EMPRESARIO EN EL ??MBITO LABORAL 2. EL PROBLEMA DE LA DETERMINACI??N DEL EMPLEADOR RESPONSABLE: REGULACI??N DEL REPARTO DE RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN SUPUESTOS ESPECIALES A. Grupos de empresas B. Empresas de trabajo temporal C. La cesión ilegal de trabajadores D. Las contratas y subcontratas de servicios E. Transmisión de empresas (remisión) 3. RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES DERIVADAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DE SEGURIDAD SOCIAL A. Responsabilidad empresarial en materia de prestaciones de Seguridad Social B. Responsabilidades administrativas y penales III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS CAP??TULO VIII MODALIDADES CONTRACTUALES Y MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO (M.ª Isabel Granados Romera) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO COM??N Y MODALIDADES CONTRACTUALES 2. CONTRATOS INDEFINIDOS A. El contrato para el fomento de la contratación indefinida B. El contrato de fijos discontinuos (art. 15.8 ET) 3. CONTRATOS TEMPORALES A. Contratos temporales estructurales B. Contratos temporales coyunturales: contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad C. Contratos formativos (art. 11.1 ET y RD 488/1998, de 27 de marzo de 1998) D. Reglas comunes a todos los contratos temporales 4. OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES: CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 5. MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO A. Política de empleo B. Política de fomento del empleo C. Medidas normativas D. Medidas de carácter económico-financiero III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS VI. FORMULARIOS CAP??TULO IX MODIFICACI??N SUBJETIVA (SUCESI??N DE EMPRESA) Y MODIFICACI??N OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO (MODIFICACI??N DE CONDICIONES POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO) (Bernardo Ruiz González y Francisca Granados Gámez) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. MODIFICACI??N SUBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO (SUCESI??N DE EMPRESA) 2. MODIFICACI??N OBJETIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACI??N DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO A. La modificación no sustancial de condiciones de trabajo: «el ius variandi» empresarial B. La modificación sustancial de condiciones de trabajo C. La movilidad geográfica III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS CAP??TULO X LA SUSPENSI??N DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA (Francisca Granados Gámez) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. LA SUSPENSI??N DEL CONTRATO DE TRABAJO 2. LA SUSPENSI??N/PRESTACI??N POR INCAPACIDAD TEMPORAL A. La suspensión por incapacidad temporal B. Prestación económica por incapacidad temporal C. Obligaciones de empresario y trabajador durante la incapacidad temporal 3. SUSPENSI??N/PRESTACI??N POR MATERNIDAD A. Suspensión por maternidad B. Prestaciones económicas por maternidad C. Obligaciones de empresario y trabajador/a durante la suspensión/prestación por maternidad 4. SUSPENSI??N/PRESTACI??N POR PATERNIDAD A. Suspensión por paternidad B. Prestación económica por paternidad C. Obligaciones de empresario y trabajador durante la suspensión/prestación por paternidad 5. SUSPENSI??N/PRESTACI??N POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO DE LA MUJER TRABAJADORA A. Suspensión por riesgo durante el embarazo B. Prestación económica por riesgo durante el embarazo 6. SUSPENSI??N/PRESTACI??N POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS CAP??TULO XI EXTINCI??N DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE, JUBILACI??N, MUERTE Y SUPERVIVENCIA Y DESEMPLEO (Bernardo Ruiz González) I. NORMATIVA B??SICA II. MARCO JUR??DICO-POSITIVO 1. LA EXTINCI??N DEL CONTRATO DE TRABAJO 2. LA EXTINCI??N/PRESTACI??N POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR A. La extinción por incapacidad del trabajador B. Prestaciones económicas por incapacidad permanente 3. EXTINCI??N/PRESTACI??N POR MUERTE DEL TRABAJADOR A. Extinción por desaparición del trabajador B. Prestaciones por muerte y supervivencia 4. LA EXTINCI??N / PRESTACI??N POR JUBILACI??N A. Configuración general B. Prestación por jubilación (contributiva) 5. EXTINCI??N DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DESEMPLEO A. Prestaciones por desempleo: nivel contributivo B. Prestaciones por desempleo: nivel asistencial C. Incompatibilidades. (artículo 221 de la L.G.S.S.) D. Programa temporal de protección por desempleo e inserción III. CUESTIONARIO DE EVALUACI??N IV. MODELO DE RESOLUCI??N DE SUPUESTO PR??CTICO V. SUPUESTOS PR??CTICOS