El convenio 190 de la OIT y la violencia económica laboral

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El Convenio 190 de la OIT, sobre violencia y acoso, del año 2019 define a la expresión violencia y acoso en el mundo del trabajo como "el conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género". Los Estados Miembros y las organizaciones estatales, públicas o privadas deberán adecuar su normativa interna al mismo. La TOLERANCIA ES CERO. Además de una innovadora definición en materia de violencia y acoso, el tema de comportamientos y prácticas, nos interpelará a trabajar en la gestión de las personas en las organizaciones o gestión de recursos humanos. El Convenio introduce una novedad y nos habla de que la violencia y acoso pueden producir daño económico. En el mundo del trabajo y en las Relaciones Laborales "el daño económico" se encuentra íntimamente relacionado a los salarios, haberes, sistemas retributivos y de compensaciones. En el presente libro analizo el daño económico visible e invisible producto de la nueva violencia económica laboral. Lo relaciono con el Convenio 100 de la OIT y los sistemas de evaluación de tareas o evaluación de puestos, la estructura de compensaciones, agrego la evaluación no sexista de los empleos. Objetivo: TOLERANCIA CERO para las diferencias salariales inexplicables conforme la guía de la OIT.