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PRÓLOGO
Rórix Javier Núñez e Iván Jiménez Uribe
La crisis que ha generado a nivel global la pandemia del COVID-19, apunta a múltiples latitudes, en un efecto sin precedentes desde el punto de vista económico y social. Uno de los escenarios que mayor impacto ha tenido frente a la crisis, es el ciclo de las relaciones laborales, pues las medidas económicas y sociales tomadas por los estados podrían conllevar efectos sustanciales de cara a la forma como concebimos las relaciones laborales hoy en día, la posibilidad de mantener el empleo y contemplar las formas en que se atenderán los efectos posteriores a la solución de la crisis. Esto ha generado respuestas y medidas en el ámbito laboral, por parte de las autoridades de un sin fin de países, que direccionan entonces la política pública que en materia laboral y en escenarios de protección social, se asumirá para resolver estos impactos.
En América Latina y en España, así como en el resto del mundo, las medidas implementadas con un carácter expedito, se sostiene que tienen como fin, atender primeramente las medidas sanitarias necesarias para combatir la crisis, pero que además buscan, evitar la reducción en el empleo, el agravio económico de las empresas y con ello, evitar perjuicios de mayor alcance...

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