Profesora Contratada Doctora, Acreditada como Titular de Universidad (ANECA). Departamento: Organización de Empresas, UCA. Ha desarrollado funciones investigadoras, docentes y de gestión desde su incorporación a la universidad. En investigación ha publicado artículos en revistas especializadas del área, en las principales bases de datos (WoS, SCOPUS, etc.). Se ha especializado en dos sublíneas innovadoras: el IP como líder de grupos de investigación; y liderazgo para gestionar empresas psicosocialmente saludables, felicidad y bienestar laboral. El fin es ayudar a las organizaciones a cumplir los ODS-8 y ODS-3. Las hipótesis y conclusiones novedosas de su trabajo en esta última son:
(1)los factores psicosociales en el trabajo afectan, positiva (p.e.resiliencia), o negativamente (p.e. conflicto, estrés) a la felicidad y el bienestar de los trabajadores. Quien lidere un equipo debe saber de estos antecedentes. Sin embargo, no siguen una relación lineal, sino curvilínea. Esto es, su gestión es una cuestión de dosificación adecuada a cada situación; (2) en la era actual, los líderes implementan medidas saludables para satisfacer las expectativas de los trabajadores, pero también para aumentar la reputación de la empresa, (estrategia win-win); (3) la era digital conlleva riesgos psicosociales emergentes, que incrementan la conflictividad interpersonal entre los RRHH, minando su bienestar; (4) contribución a cubrir el gap existente en la literatura sobre felicidad y bienestar en el colectivo de emprendedores/as: estos/as no son más felices por ganar más dinero; o sus valores personales determinarán su estilo de liderazgo y, en consecuencia, las condiciones de satisfacción o felicidad de sus RRHH; (5) los RRHH tampoco son más felices cuanto más dinero ganan en su trabajo, otros aspectos psicosociales influyen más en su felicidad y bienestar en el trabajo; (6) la idea del/la trabajador/a de abandonar su empleo se incrementa cuanto percibe injusticia distributiva en su empresa.
Transfiere estos resultados a través de artículos, conferencias, foros y mass media (p.e. ?Cadena SER? y revista "Sabemos"). Es coautora de la Propiedad Intelectual "La Ruta de la Tapa Feliz". Otros actos de transferencia al entorno son: la colaboración con el Ayuntamiento de Algeciras (proyectos Algeciras Digital Challenge  Unión Europea, y Agenda 2020), o ser evaluadora en los Premios I+D+i de la Fundación Campus Tecnológico de Algeciras. Contribuye a la formación de jóvenes investigadores, siendo codirectora de dos tesis doctorales ya defendidas, una a defender en abril 2024, y tres tesis en curso.
Ha obtenido dos veces la mención de Excelencia en el programa DOCENTIA(UCA). Imparte docencia en varios másteres oficiales de la UCA, dirigiendo trabajos de investigación avanzada en los mismos, especialmente sobre riesgos psicosociales.
Desde 1996 hasta 2020 ha desempeñado cargos de responsabilidad unipersonales:(1) en la EUEJE: Subcoordinadora de Estudios; luego Coordinadora del Área de Economía de la Empresa hasta 2010; (2) Directora de la Sede de la Facultad de CC. Económicas y Empresariales en el Campus Bahía de Algeciras desde abril de 2012 hasta diciembre de 2020 (trabajo arduo, pues suponía levantar y consolidar una Sede nueva, con escasos recursos). 
Es IP del Grupo de Investigación SEJ-058 ?Cátedra de Estudios Jurídicos y Económicos del Campo de Gibraltar ?Francisco Tomás y Valiente?, del PAIDI, Junta de Andalucía (desde el 15/12/2020 hasta la actualidad).