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Los distintos aspectos del régimen jurídico de los grupos de empresa son
un semillero inagotable de dudas y también algunas cuestiones estructurales
y esenciales resultan ser de una preocupante incógnita que otorga
a la interpretación un gran margen de actuación. Conociendo que estos
problemas pueden apreciarse, básicamente, en tres ámbitos (en las
relaciones individuales de trabajo, en las colectivas y en el plano procesal),
esta monografía centra su atención, principalmente, en el grupo de
empresas como núcleo de imputación en el terreno de las relaciones
individuales. Desde esta perspectiva y tras analizar los problemas que
conlleva la falta de una regulación específica de estos procesos de
concentración societaria, se propone un concepto de grupo ligado al
elemento de la dirección unitaria para, a partir de él, desgranar toda una
serie de propuestas de mejora legislativa en materia de responsabilidad,
de movilidad intragrupal, de transmisión de empresas, de despido colectivo
y de concurso. Todo ello, empero, sin dejar de lado, porque se
encuentran íntimamente unidos, los aspectos puramente procesales.
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