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El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgen-tes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, introduce importantes novedades y modificaciones en el sistema normativo laboral (en materia de contratación temporal, contratos formativos, ERTEs, prioridad aplicativa de los conve-nios de empresa sobre los convenios sectoriales, ultraactividad de los conve-nios colectivos denunciados y vencidos, etc.). En principio, esta disposición normativa no incide directamente sobre la regulación de la relación laboral especial de los deportistas profesionales. No obstante ello, en la medida en que el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), es aplicable con carácter supletorio en el ámbito deportivo laboral, tal y como prescribe el art. 21 del RD 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales1, es evidente que algunas de las modificaciones llevadas a cabo sí inciden sobre los deportistas profesionales. Si éstas son las novedades que se introducen en el sistema de relaciones laborales, veamos cómo inciden las mismas en el ámbito del de-porte profesional.
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