El deber de negociar y la buena fe en la negociación colectiva

El estudio que se presenta analiza "el deber de negociar" y "el deber de buena fe" en la negociación colectiva desde una perspectiva transversal, como dos instituciones autónomas, vinculadas por una especial relación de simbiosis, y presentes en el desarrollo general de las relaciones colectivas de trabajo. La polémica regulación prevista en el ordenamiento jurídico español exige que su aproximación analítica pondere el grado de intervención pública admisible en coherencia con un modelo jurídico avanzado y en continua evolución y que a la vez escape de concepciones unitaristas cuyo objetivo se limite a la búsqueda de un "modelo jurídico avanzado y en continua evolución y que a la vez escape de concepciones unitaristas cuyo objetivo se limite a la búsqueda de un "modelo ideal" de relaciones laborales. Así, de un lado debe cuestionarse la paradoja existente en la actualidad y concretada en la prescripción formal de dichos deberes a lo largo del texto legal, su desconocimiento prácticamente absoluto en la práctica negocial y la falta de elementos jurídicos de protección efectivos ante su incumplimiento. Igualmente ha de valorarse el desequilibrio estructural provocado por la importancia decisiva de la negociación colectiva, la multiplicidad de sus manifestaciones -que abarca un espectro que va desde la "negociación sumergida" a la "negociación formal estatutaria"-, sus difíciles relaciones y la ambivalente postura de los poderes públicos -a medio camino entre la delegación y el "dirigismo contractual".