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El estudio del artículo 50 del ET nos lleva al análisis de aquellos aspectos que, de forma directa o indirecta, pueden afectar a la extinción motivada del contrato por voluntad del trabajador.
La imparable evolución del ordenamiento jurídico-laboral ha significado la aparición de importantes novedades causales y procedimentales en esta modalidad de extinción voluntaria del contrato de trabajo.
La doctrina judicial y la jurisprudencia vienen siendo los encargados de establecer teniendo en cuenta en cada caso concreto las circunstancias diversas que se pueden producir, si el incumplimiento empresarial merece el calificativo de grave y, en consecuencia, permite al trabajador instar la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 50.1 del ET.
Teniendo en cuenta la complejidad descrita, la utilidad del presente trabajo radica en dar soluciones a los problemas interpretativos del citado precepto legal en las actuales relaciones laborales.
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