Jubilación parcial y contrato de relevo. Paso a paso

Análisis de la jubilación parcial en todas sus modalidades, con especial atención al contrato de relevo.

La regulación de la jubilación parcial, establecida en el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social, se encuentra indisolublemente vinculada al contrato de relevo regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Esta vinculación hace que las referencias cruzadas entre ambas normas a la hora de configurar los distintos supuestos de jubilación parcial puedan ser en algunos casos confusas y engorrosas, a lo que, sin duda, no han ayudado las distintas reformas en búsqueda de la «sostenibilidad del sistema».

Nuestra obra, actualizada a las últimas modificaciones en la materia realizadas por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre (con efectos de 01/04/2025), aborda la jubilación parcial y el contrato de relevo de forma clara y precisa prestando especial atención a:

• Posibilidades de acceso a la jubilación parcial y sus requisitos.
• Cotización durante la jubilación parcial.
• Remuneración durante la jubilación parcial.
• Compatibilidades, incompatibilidades y extinción de la pensión de jubilación parcial.
• Gestiones y solicitudes para la jubilación parcial.
• Concepto y características del contrato de relevo.
• Duración y formalización del contrato de relevo.
• Jornada laboral del contrato de relevo.
• Incentivos y cotización en el contrato de relevo.
• Suspensión, extinción e indemnización de las relaciones laborales asociadas a un contrato de relevo.
• Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista.

Para dotar a la guía de un mayor contenido práctico se añaden esquemas, formularios de interés y análisis de la jurisprudencia más destacada.