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En esta monografía se analiza la actual configuración del poder disciplinario del empresario, desde su fundamento, características y límites, pasando por un análisis exhaustivo de los diferentes tipos de infracciones laborales y las posibles sanciones a aplicar, especialmente, desde el punto de vista de la negociación colectiva y la doctrina judicial, para llegar al procedimiento sancionador establecido, diferente según el tipo de infracción y según el trabajador afectado, hasta la revisión judicial. Pero más que analizar la regulación normativa vigente, se ha tratado de hacer énfasis y estudiar con profundidad la actual línea jurisprudencial y judicial dictada al efecto, así como la regulación convencional y la opinión doctrinal al respecto.
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