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Es característica del proceso laboral la exigencia de dos intentos de conciliación, uno extrajudicial y previo al inicio del proceso, otro ante el propio órgano jurisdiccional al que correspondería su conocimiento. El presente trabajo aborda de un modo riguroso y exhaustivo el instituto de la conciliación en el proceso laboral desde su instauración en el ámbito laboral a la actualidad, analizando el régimen jurídico de ambas conciliaciones, con especial consideración de los problemas que origina el cumplimiento del presupuesto procesal en que consiste la conciliación previa (v.gr., requisitos, efectos, omisión). El estudio se completa con un detallado análisis del resultado positivo de la conciliación, del acuerdo o avenencia, que evita el proceso o le pone fin anticipadamente; su eficacia y la posibilidad de impugnación.
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