La inaplicación salarial del convenio colectivo

Con fundamento en la reforma laboral de 1994. se reanuda con especial interés en el ordenamiento laboral español el tratamiento normativo del régimen sobre inaplicación salarial del convenio colectivo, coloquialmente identificado como "cláusula de descuelgue". La presente obra, trata de analizar con detalle esta prerrogativa -directamente implicada en el decicido objetivo de flexibilizar el sistema de relaciones laborales- haciendo énfasis en el estudio de las características y problemas principales que su regulación legislativa evidencia, así como también en el seguimiento de los postulados más importantes que informan su desarrollo procedimental a tenor de la práctica convencional; todo ello contribuirá a justificar su notable influencia en la revisión del papel tradicional que venía protagonizando el convenio colectivo.