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En el presente libro se analizan las distintas modificaciones de las condiciones de trabajo (modificaciones contractuales, modificaciones normativas y modificaciones derivadas de los cambios de convenio colectivo aplicable), poniendo de relieve las diferencias entre la novación contractual y las simples modificaciones de condiciones contractuales y pasando revista a las diversas modalidades de modificación de condiciones contractuales: las unilaterales de la persona trabajadora, las unilaterales del empresario (movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales y no sustanciales) y las efectuadas por mutuo acuerdo de las partes. El libro finaliza analizando los distintos supuestos en los que una empresa cambia el convenio colectivo aplicable a sus personas trabajadoras y la solución jurídica acomodada a cada uno de ellos.
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