La Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial

Uno de los ámbitos en los que la contratación a tiempo parcial tiene mayor relevancia es el de la Seguridad Social. La reducción de la jornada de su retribución tiene clara repercusión en los distintos elementos que conforman la relación jurídica de Seguridad Social. En este sentido, una de las claves de la vigencia normativa sobre el trabajo a tiempo parcial, en constante modificación en los últimos años, ha sido una pretendidamente efectiva y global atención a lo que esta forma de empleo significa en el Sistema de Seguridad Social, mediante la articulación de sus reglas sobre unidad de trabajo horaria; seguramente con el objeto de ajustar los costes sociales del mismo tanto para las empresas como para la Administración; y con el efecto secundario de excluir o limitar la protección social de los trabajadores a tiempo parcial.