Los aspectos laborales de la ley de igualdad

De los diversos sectores del ordenamiento a los que afecta la LO 3/2007, de 22 de marzo., para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es el laboral uno de los más incididos. Este libro trata de dar cuenta puntual de las modificaciones aportadas, distinguiendo entre los siguientes aspectos: el tiempo de trabajo tras la reforma operada por la Ley de igualdad entre mujeres y hombres; la nueva regulación de las suspensiones y excedencias derivadas de s aplicación; la remodelación de alguna de las causas de despido; las reformas de la Ley de igualdad en el derecho colectivo del trabajo; las necesarias reformas llevadas a cabo en el derecho procesal laboral; la Ley de igualdad en la función pública; y la incidencia de la Ley 3/2007 en materia de seguridad social. Todo ello precedido de un completo estudio panorámico de la problemática general de la propia Ley y de las medidas que arbitra.