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La presente obra aborda una revisión detallada de la problemática cuestión del ejercicio de los derechos de conciliación en la empresa tras las reformas de 2023 y 2024 desde la perspectiva tanto laboral como de protección social. Además esa completa revisión se presenta de manera muy práctica y atractiva a través de la formulación de más de 250 cuestiones concretas y precisas a las que se da respuesta de acuerdo no solo con las novedades legales sino también con las interpretaciones de los Tribunales que en esta materia son especialmente importantes dada la enorme casuística que la caracteriza.
Resulta por tanto un trabajo de enorme interés por su enfoque totalmente práctico para todas las personas dedicadas al ámbito de los recursos humanos y al asesoramiento jurídico-laboral en las empresas.
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