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La reforma de 2012, entre otras muchas materias, introduce importantes modificaciones en la regulación de la negociación colectiva. Aparte las que se refieren a contenido mínimo de los convenios y procedimiento de negociación, destacan las relacionadas con la eficacia temporal -en especial, la ordenación de la ultraactividad- y las vinculadas con la prevalencia de la unidad empresarial. Todas ellas se abordan en la primera parte de este estudio. La segunda se dedica a la inaplicación de las condiciones de trabajo contenidas en los convenios colectivos. El régimen del descuelgue resulta ser una de las piezas claves de la reforma: en su nueva configuración es un poderoso instrumento de flexibilidad interna. El estudio da cuenta de la nueva disciplina legal, de sus principales problemas interpretativos así como del desarrollo reglamentario de la novedosa intervención en el procedimiento de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (RD 1362/2012, de 27 de septiembre).
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