Es Profesor Titular de Universidad del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz. Además de sus estudios en Derecho, es licenciado en Antropología Social y Cultural.

La totalidad de su trayectoria investigadora se ha construido a partir de una preocupación fundamental por la eficacia real de las normas laborales. Este objetivo general ha implicado diversos planteamientos y actividades, como la elaboración "doctrinal" de categorías teóricas con vistas a mejorar la aplicación de la norma jurídica; el análisis funcional de la norma tomando en consideración aspectos económicos, psicológicos, históricos y sociológicos; el uso de técnicas de investigación social para analizar la práctica jurídica; el análisis sistemático de la negociación colectiva y las resoluciones judiciales; el uso del Derecho Comparado como instrumento para localizar "zonas de regulación" o la elaboración de trabajos centrados en la metodología de investigación.

Desde una perspectiva material, este propósito se ha centrado fundamentalmente en tres grandes líneas de investigación que se refieren a campos donde el problema de la eficacia de las normas cobra una particular relevancia y que, al mismo tiempo, presentan interacciones entre sí:

-Descentralización productiva y cambios organizativos: trabajos sobre la aplicación del Derecho del Trabajo en las pequeñas empresas, la definición de centro de trabajo, la regulación de las empresas auxiliares, el papel de la autonomía individual y colectiva en la gestión del cambio o el régimen jurídico aplicable a los trabajadores autónomos económicamente dependientes.

-Regulación de las migraciones laborales: trabajos sobre el contingente de inmigrantes, la regulación del mercado de trabajo en relación con la normativa migratoria (en términos estáticos y evolutivos) o los derechos sociales de los extranjeros.

-Normativa antidiscriminatoria y derechos fundamentales: trabajos sobre el concepto de discriminación, la aplicación al Derecho de las teorías de género, la discriminación racial, la acción positiva, las relaciones entre negociación colectiva y discriminación, el acoso sexual o sexista o el derecho a la intimidad.