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El texto aborda la persistente brecha retributiva entre hombres y mujeres, examinando sus causas y el impacto de la digitalización del trabajo. Se estudian las reformas legislativas nacionales e internacionales, así como las políticas de la Unión Europea para promover la igualdad retributiva.
La obra destaca la importancia de la transparencia salarial y la valoración equitativa de los puestos de trabajo para cerrar esta brecha. Además, se profundiza en los instrumentos legales y las auditorías retributivas como herramientas clave para garantizar la igualdad de remuneración entre géneros.
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