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El fenómeno de la globalización impacta en el proceso de fijación del salario de las personas trabajadoras, sin que las normas internacionales y nacionales del Derecho del Trabajo hayan logrado formar una regulación uniforme, integral y detallada para dar respuesta a esta realidad empresarial con gran impacto en las relaciones laborales. Por este motivo, la presente monografía analiza la diversidad de fuentes reguladoras del salario en el contexto de la globalización, con el fin de encontrar los mínimos en materia de salario que todas las empresas deben respetar, con independencia del territorio. Asimismo, aborda la regulación mucho más protectora en el caso de desplazamiento de personas trabajadoras en la Unión Europea, incluyendo los supuestos de cesión legal mediante empresas de trabajo temporal. Por último, analiza la capacidad de las cadenas globales de valor para fijar mínimos de aplicación a todas las empresas, descendiendo a sus instrumentos propios y al contenido más común mediante el estudio de la RSC, la diligencia debida o la consecución de la transición justa.
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