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La introducción por parte de la LOU de fórmulas laborales para la contratación del PDI de las universidades públicas ha obligado a los gobiernos universitarios a replantearse la gestión de sus recursos humanos. Uno de los retos más relevantes ha sido, precisamente, la necesidad de que la regulación de buena parte del régimen jurídico del PDI laboral deba acometerse a través de la negociación colectiva. Pese a los malos augurios y obstáculos iniciales que cabía presagiar en este punto, lo cierto es que la negociación colectiva en el ámbito del PDI laboral de las universidades públicas es hoy una realidad, de modo que casi todas las universidades españolas han alcanzado un convenio colectivo en la materia. Por ello, ahora es el momento oportuno para efectuar un análisis crítico de los contenidos y de las soluciones concretas adoptadas en los diferentes convenios colectivos acordados. Esta es precisamente la finalidad de la presente monografía, que pretende ser una herramienta útil tanto para los gestores universitarios y representantes sindicales, responsables de la negociación colectiva en el ámbito de las universidades públicas, como para el PDI laboral, destinatario directo de las previsiones recogidas en los citados instrumentos colectivos.
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