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En el turbulento escenario desatado por la pandemia de COVID-19, en México, las empresas se vieron obligadas a transformarse a una velocidad vertiginosa, adoptando esquemas de trabajo innovadores y acelerando la digitalización. Este cambio impactó no solo la dinámica laboral, sino también la educación superior, donde el 35% de las empresas intensificaron la capacitación, impulsando una creciente oferta de educación a distancia.
En este contexto de cambio radical, la conexión entre el sector empresarial y académico se vuelve crucial. ¿Cómo han evolucionado los criterios de selección de personal en una era de distanciamiento social? Este libro explora las transformaciones en las habilidades demandadas por las organizaciones, destacando la importancia de competencias como resolución de problemas, pensamiento crítico e innovación.
La crisis reveló la vulnerabilidad estructural de la economía mexicana, pero también impulsó la adopción de la industria 4.0 y el trabajo remoto. Las competencias gerenciales emergen como elementos clave para la competitividad y sostenibilidad de las empresas.
Desde el liderazgo social y solidario hasta la innovación y desarrollo tecnológico, este libro aborda cinco líneas temáticas esenciales. Examina la importancia del trabajo en equipo, la gestión del tiempo en el entorno pospandemia, la educación continua, el papel de la ciencia de datos en la toma de decisiones y los desafíos empresariales del futuro.
"Desarrollo de Habilidades Gerenciales en México" no solo analiza el panorama actual, sino que proyecta un camino hacia el futuro. Es una guía para las organizaciones que buscan ser competitivas, enfrentando con confianza los desafíos que se avecinan. Una inversión en habilidades gerenciales es una inversión en el futuro de México.

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