El Banco Social del acuerdo o convenio colectivo de trabajo en Francia

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La determinación del banco social del acuerdo o convenio colectivo de
trabajo representa una variable central del régimen jurídico de la negociación
colectiva. En España, remite a la noción de legitimación y se
encuentra muy vinculada a la eficacia personal del convenio colectivo. El
propósito de este libro es aportar una visión comparada en la materia,
centrándose en el derecho francés. Esta visión resulta muy interesante.
Por una parte, los puntos de partida son muy distintos: no existe una
noción similar a la noción española de legitimación y la eficacia del
convenio colectivo no ha sido el motor de la configuración legal. Sin
embargo, por otra parte, se observa un acercamiento del derecho francés
al derecho español respecto a numerosas cuestiones. Igualmente, varios
aspectos del derecho francés pueden constituir una fuente de inspiración
para futuras reformas legales en España.
En este marco, este trabajo se estructura en cuatro partes: el régimen
jurídico de la representatividad sindical, siempre bajo el prisma de la
negociación colectiva; las modalidades de aplicación de la exigencia
mayoritaria; las condiciones de intervención de los negociadores subsidiarios
en las empresas sin representantes sindicales; y los supuestos
específicos de revisión y denuncia de un acuerdo o convenio colectivo.