Capítulo 13. riesgos psicosociales, empresas saludables y seguridad social: estrategias integradas para promover el trabajo decente en la era digital

La incorporación de las nuevas tecnologías, la automatización de procesos de trabajo y la Inteligencia Artificial, han jugado un importante papel transformador en el entorno y las relaciones laborales. Como consecuencia, para las organizaciones, se hace necesaria la revisión de las relaciones laborales y su marco normativo, además de las prácticas organizacionales, con el objetivo de fomentar ambientes de trabajo positivos en los que el bienestar y la salud laboral sean protagonistas. La investigación en bienestar ocupacional y empresas saludables ha cobrado especial relevancia, ocupándose de abordar aspectos como la promoción de la salud, los factores psicosociales emergentes y el equilibrio entre vida laboral y personal en el contexto digital. Los sistemas de Seguridad Social, a su vez se han ido adaptando a las nuevas formas de empleo, así como a los riesgos asociados a la digitalización. La promoción del trabajo decente es prioritaria tanto para instituciones internacionales, como para los gobiernos y sociedad civil, reconociendo la dignificación del trabajo y el derecho a condiciones laborales seguras como un derecho humano fundamental. Este capítulo explorará estos aspectos, analizando el marco jurídico, los riesgos psicosociales emergentes, la acción protectora de la Seguridad Social, los modelos de organizaciones saludables y las estrategias para promover el trabajo decente en la era digital.

The incorporation of new technologies, the automation of work processes and Artificial Intelligence have played an important transformative role in the work environment and labour relations. As a consequence, it is necessary for organisations to review labour relations and their regulatory framework, as well as organisational practices, with the aim of fostering positive work environments in which well-being and occupational health play a leading role. Research on occupational wellbeing and healthy companies has become particularly relevant, addressing aspects such as health promotion, emerging psychosocial factors and work-life balance in the digital context. Social security systems, in turn, have been adapting to new forms of employment, as well as to the risks associated with digitalisation. The promotion of decent work is a priority for international institutions, governments and civil society alike, recognising the dignity of work and the right to safe working conditions as a fundamental human right. This chapter will explore these aspects, analysing the legal framework, emerging psychosocial risks, the protective action of social security, models of healthy organisations and strategies to promote decent work in the digital age.