Trabajo profesional y riesgos psicosociales en méxico

La salud ocupacional y el desarrollo humano son aspectos fundamentales en el ámbito laboral, especialmente en el segmento laboral profesional, donde los riesgos psicosociales han adquirido creciente relevancia. Este capítulo analiza los principales factores de riesgo psicosocial que afectan a los trabajadores profesionales en México, considerando elementos como la carga laboral, la inseguridad en el empleo, las demandas emocionales y la falta de equilibrio entre la vida personal y laboral. A través de una revisión documental y un análisis de datos sobre la evolución del mercado profesional en México, se estudia la forma en que estas condiciones impactan en la salud mental y física de los trabajadores, así como sobre su satisfacción laboral. Se concluye en que la salud ocupacional no solo debe enfocarse en la prevención de accidentes físicos, sino también en la identificación y mitigación de los riesgos psicosociales, en cumplimiento con el derecho a la salud en el trabajo. Finalmente, se proponen recomendaciones y estrategias desde una perspectiva interdisciplinaria para mejorar la equidad en el acceso a entornos laborales saludables.

Occupational health and human development are fundamental aspects in the workplace, especially within the professional labour segment, where psychosocial risks have become increasingly relevant. This chapter analyzes the main psychosocial risk factors affecting professional workers in Mexico, considering elements such as workload, job insecurity, emotional demands, and the lack of work-life balance. Through a literature review and data analysis on the evolution of the professional market in Mexico, the study examines how these conditions impact the mental and physical health of workers, as well as their job satisfaction. It concludes that occupational health should not only focus on the prevention of physical accidents but also on the identification and mitigation of psychosocial risks, in compliance with the right to health at work. Finally, recommendations and strategies are proposed from an interdisciplinary perspective to improve equity in access to healthy work environments.